プロジェクト推進を通じて
価値創造と人才輩出

全員がリーダーの創造的な企業風土づくりのお手伝いをします

風土づくりのキーワードは「かけはし」です。お客様の困っている現状とありたい姿に、顧客接点の現場と経営に橋を架けること。そして、問題の本質を発見するために「観察して仮説を立てる、「検証のフィードバックを重ねコンセプトをつくる、「発信して仕組みをを共有する「シナリオを描き、動きを仕掛けることです

私のやりたいこと

2002/11/14 Thursday 08:40

私のやりたいこと(ミッション)は、

『世界中の全ての人が、自分自身を表現し、世の中の
幸せに貢献している』というやりがいと楽しみに満ち溢
れている世の中をつくることです。


 

そのために、

① 自分を表現する目標がない人には、
一緒になって目標を決める援助をする。

② 目標の実現のし方が、わからない人には、
一緒になって方法を模索する援助をする。

③ 目標実現に障害のある人には、一緒になっ
て障害を取り除く援助をする。

④ 一緒になってミッションの達成を援助し
てくれる人をつくる。

⑤ 同じミッションをやっていってくれる人
の援助をする

ということをしたいのです。

 その思いで、今までBellnoteの活動をしてきました。

自分の存在が何なのか、自分の存在意義を見
つけるために、大学に行きました。

そこで、大変意義のある体験をしました。

人は、信じて期待をすれば、必ず応えてくれる

人は「やりたい」という気持ちさえあれば必
ず実現できる。できないのではなくて、でき
ないと思っているからできない
のだ。

ということを。この体験をもとに私のミッショ
ンはできました。


私のミッションを実現するための最重要課題
は『自分を愛すること』を伝えることである
と考えています。

私は、目標を達成するためには、深層心理の
中にある重石を取り除いて
、自分を愛せるよ
うになることの重要性に、ある体験から気づ
きました。

私は周囲にいる全ての人と良い人間関係を築
きたいのです。そして、私にとっての心の歌
=尾崎豊を一緒に熱唱できたら良いなと思っ
ています。

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